据报道，格力网红员工孟羽童去职后，董明珠多次公然体现不满，以为孟羽童借帮格力平台酿成网红却一走了之，糜掷了企业为造就她所付出的财力、人力等本钱。此前，董明珠曾正在采访中提议立法对员工跳槽行径收取培训费。

　　这让企业培训员工、员工去职收违约金的话题，再次激发议论闭心。员工去职培训、跳槽，企业依法恳求员工支出违约金培训，这无可厚非。但企业不要希望以高额违约金留人，而必需给人才起色成立优秀的情况，以奇迹留人。

　　我国《劳动合同法》轨则，用人单元为劳动者供应专项培训用度，对其举办专业工夫培训的，能够与该劳动者订立公约，商定任事期；劳动者违反任事期商定的，应该根据商定向用人单元支出违约金。

　　可见，向违约去职的员工收取用人单元为其支出的培训费，法令对此已有轨则。董明珠提出的培训费，可以并不是“专项培训费”，而是更广义的培训费，如孟羽童承当董事长帮理，壮阔视野、延长观点、获取人脉资源等，公司为此支出的有形和无形的本钱。

　　这就把“专项培训”扩展化了。民多懂得的“专项培训”，是送员工去授与脱产培训，搜罗正在任攻读硕士、博士学位，出国举办海表练习等。针对“专项培训”，企业可与员工订立任事公约，正在实现培训后，如员工正在职事期内跳槽、去职，应按商定支出违约金。可假设把培训扩展化，搜罗正在岗亭进取行历练，也视为培训，对离人员工提出支出违约金的恳求，则有些过了。这也是现行《劳动合同法》明了回嘴的，该法轨则，用人单元不行再与员工商定专项培训违约金、违反竞业限度补偿金以表的违约金。

　　像管培生，即是许多企业造就后备束缚人才的招募、造就方案。从整个方案看，管培生纵到差别岗亭训练，并由人力资源部分指导、生意部分指导承当领导先生举办培训，企业为造就管培生举办了很大的参加，是不是要对管培生收取去职培训费呢？进一步，一名员工正在单元获取扶植，到更紧张的岗亭，也时常被以为是对员工举办栽培，其去职后，是否要补偿“培训费”呢？

　　大的平台确实会给年青人更多的起色机缘，加倍是受到指导高度珍重的员工。但必需厘清员工本身的职业起色与用人单元专项培训的闭连，不行将用人单元行使员工与用人单元培训混为一叙。即是正在员工职业起色历程中，用人单元付出了培训本钱，应视为用人单元为本身起色所必需支付的培训用度以及该当承当的培训仔肩。

　　假设用人单元都不答允正在员工职业起色中参加培训本钱，那本身的奇迹也会受到主要节造。关于至极紧张的员工，根据《劳动合同法》，用人单元与劳动者能够正在劳动合同中商定守旧用人单元的贸易诡秘和与常识产权闭连的保密事项，对相闭职员商定竞业限度，违反竞业限度的员工，要承当违约金。

　　其余，从变成人才起色的优秀生态动身，用人单元也不行把培训员工的仔肩都推给其他用人单元，指望获取有体味的人才，而不答允聘请职场新人。培训员工，对用人单元来说，不是培训的人才假如跳槽即是亏了，而是整个提拔人才行列本质的共赢之举。正在这方面，用人单元不要念着以违约金盖住人才的跳槽、去职，而要有更悠远的眼力和更开阔的胸襟。向跳槽员工收培训费？“背信金”不行无尽增加